التخطي إلى المحتوى الرئيسي

معمار نظام معلومات المشروعات الصغيرة

صورة
بواسطة
صورة ذات صلة

1-الهيكل الإداري Administration Structure
وهو الهيكل التنظيمي للمؤسسة بما في ذلك المستويات التنظيمية وعلاقاتها وتتابعها الهرمي، والإدارات الرئيسية والأقسام الفرعية والوحدات المكونة لها

2-التجميع للبيانات:
تجميع للكم الهائل من البيانات الضخمة بكافة أشكالها (اقتصادية- إحصائية- مالية – قانونية –تجارية- ملكية فكرية....إلخ)

3-التصنيف: Taxonomy

وهو المكون المحوري الأساسي لمعمار المعلومات، ويعتبر نتاج تحليل أنماط الاستخدام ودراسة الإفادة من المعلومات الاقتصادية ن ويساعد التصنيف في التصميم المرئي للبحث والتنقيب عن المعلومات وتنظيمها واداراتها، ويتجسد في القطاعات الرئيسية المستخدمة للتعبير عن محتويات صفحات الموقع او من خلال التقسيمات الموضوعية والوظيفية والخدمية وغيرها

4-نقاط الوصول للمعلومات Information Access Pointsوهي قنوات او مسارات متنوعة تمكن المستخدم من تحديد موقع المعلومات المطلوبة واسترجاعها ومن امثلتها (الأخبار السريعة – أدوات البحث- القوائم الحصرية وفق قطاعات او ادلة موضوعية)

5-تدفق المعلومات

ويصف تدفق المعلومات واتاحتها من المنتج والمنظم
6- المعايير والقواعد الارشادية وهي تحدد كيفية تمثيل وعرض المعلومات

المشاركات الشائعة من هذه المدونة

التكنوفوبيا مرض العصر

بواسطة
نتيجة لظهور ما يعرف بظاهرة تجنب التكنولوجيا الحديثة لدي بعض الاشخاص ظهر ما يعرف بالتكنوفوبيا او فوبيا الكمبيوتر ظهر لأول مرة خلال الثورة الصناعية، ويصيب مَن يخافون التقدُّم التقني؛ لذا يُحجمون عن التعامل معه وهو اصطلاح يستخدم تبادليا مع التكنوفوبيا عند ظهور عوامل القلق من الكمبيوتر والاتجاهات السلبية تجاه استخدام الكمبيوتر حينئذ تبدأ مرحلة التكنوفوبيا في الظهور والتي يصاحبها تجنب اي تكنولوجيا جديدة ، وفي ادبيات الإنتاج الفكري يستخدم اصطلاح ‘technophobe’ or ‘computerphobe’ ، لوصف الاشخاص الذين يظهرون مقاومة وتجنب في استخدام الكمبيوتر عندما تتوافر لديهم الفرص لاستخدامه ، والتكنوفوبيا لاتتضمن مخاوف مثل الخوف من فقدان الوظيفة او اهتمام بتأثيرات الاشعاعات الصادرة عن الشاشة وانما استجابة عاطفية وسلوكية سلبية تجاه التكنولوجيا والتي تعتبرها التكنوفوبيا استثارية ويتم تعريف هذا المصطلحTechnophobia على أنه "الخوف غير الطبيعي أو القلق حول آثار التكنولوجيا" ويطلق على المجموعات الذين يشعرون بعدم الارتياح أو القلق حول التكنولوجيا المتقدمة.وهناك تعريفات عديدة للتكنوفوبيا الا ان...
قراءة المزيد

السعادة في بيئة العمل

بواسطة
مكان العمل الرائع هو المكان الذي تشعر فيه بالثقة في الجهة التي تعمل لديها، وتشعر بالفخر بما تقوم به، ويسعدك العمل مع الأشخاص الذين تعمل معهم«- روبرت ليفرينغ، الشريك المؤسس لمعهد جريت بليس تو وورك. يعتمد الباحثون، ورواد الأعمال، والمحللون الإعلاميون والجمهور على القياسات التي يضعها معهد جريت بليس تو وورك في إيجاد معيار محدد لماهية مكان العمل الرائع، ويستند البحث السنوي الذي يجريه معهد جريت بليس تو وورك إلى بيانات تمثل أكثر من 10 ملايين موظف من ألاف الشركات المتفاوتة في أحجامها، ومجالات تخصصها، ومستويات نضجها وهياكلها في أكثر من 90 دولة. تطوير نموذج جريت بليس تو وورك قام »روبرت ليفرينغ« و«امي ليمان« بتطوير نموذج جريت بليس تو وورك، وذلك بالإشتراك مع فريق من الاستشاريين المحترفين في ٍ الادارة والذين يتمتعون بخبرة ٍ كبيرة في إجراء الاستطلاعات التقليدية  لاراء الموظفين، وقد اعتمد هذا النموذج على آلاف المقابلات الشخصية التي أجريت مع موظفين على مدى عقد من الزمان ضمن التحضيرات لإصدار كتاب » أفضل 100 شركة للعمل في أميركا «، والذي قام »ليفرينغ« بتأليفه بالاشتراك مع »ميلتون موسكوويتز«...
قراءة المزيد