التخطي إلى المحتوى الرئيسي

No Pain ....No Gain


The Greatest Pain in Life
اعظم ألم في الحياة

The greatest pain in life  
is not to die, but to be ignored
أعظم الم في الحياة ليس أن تموت 
ولكن بأن يتجاهلك الآخرون
To lose the person you love so 
much 
to another who doesn't care at all
بأن تخسر صديقا تحبه جدا لتكسب آخر لا يكترث لك أبد
The greatest pain in life, is not to die, but to be forgotten
أعظم الم في الحياة ليس بأن تموت, لكن بأن تنسى
When you show someone your innermost thoughts
 and he laughs in your 
face
حينما تطلع أحدهم على أعمق افكارك ثم يضحك ساخرا في وجهك
For friends to always be too busy to console you 
when you need 
someone to lift your spirits
حينما يكون أصدقائك مشغولين جدا عن مواساتك 
عندما تحتاج لأحد كي يرفع من معنوياتك
When it seems like the only person 
who cares about you, is you
حينما يبدو لك أن الشخص الوحيد الذي يهتم لأمرك هو أنت
Life is full of pain, but does it ever get better
الحياة مليئة بالألم , لكن هل يتحسن الوضع أبدا
Will people ever care about each other,
and make time for those who are in need 
هل سيبالي الناس بأمر بعضهم البعض
و يخصصون وقتا لأولئك الذين يحتاجون اهتمامهم؟
Each of us has a part to play 
in this great play we call life
لكل واحد منا دور لابد أن يلعبه 
في هذه المسرحية التي نسميها الحياة
Each of us has a duty to mankind 
to tell our friends we love them
على كل واحد منا واجب للإنسانية
وهو أن نخبر اصدقائنا بأننا نحبهم
If you do not care about your friends
you will not be punished
إذا كنت لا تهتم لأمر أصدقائك, فلن يعاقبك احد
You will simply be ignored... forgotten... 
as you have done to others
لكن سيتجاهلونك و ينسونك بكل بساطة
تماما كما فعلت بالآخرين

المشاركات الشائعة من هذه المدونة

السعادة فى بيئة العمل

مكان العمل الرائع هو المكان الذي تشعر فيه بالثقة في الجهة التي تعمل لديها، وتشعر بالفخر بما تقوم به، ويسعدك العمل مع األشخاص الذين تعمل معهم«- روبرت ليفرينغ، الشريك المؤسس لمعهد جريت بليس تو وورك. يعتمد الباحثون، ورواد الأعمال، والمحللون الإعلاميون والجمهور على القياسات التي يضعها معهد جريت بليس تو وورك في إيجاد معيار محدد لماهية مكان العمل الرائع، ويستند البحث السنوي الذي يجريه معهد جريت بليس تو وورك إلى بيانات تمثل أكثر من 10 ملايين موظف من ألاف الشركات المتفاوتة في أحجامها، ومجالات تخصصها، ومستويات نضجها وهياكلها في أكثر من 90 دولة. تطوير نموذج جريت بليس تو وورك قام »روبرت ليفرينغ« و«امي ليمان« بتطوير نموذج جريت بليس تو وورك، وذلك بالإشتراك مع فريق من الاستشاريين المحترفين في ٍ الادارة والذين يتمتعون بخبرة ٍ كبيرة في إجراء الاستطلاعات التقليدية  لاراء الموظفين، وقد اعتمد هذا النموذج على آلاف المقابلات الشخصية التي أجريت مع موظفين على مدى عقد من الزمان ضمن التحضيرات لإلصدار كتاب » أفضل 100 شركة للعمل في أميركا «، والذي قام »ليفرينغ« بتأليفه بالاشتراك مع »ميلتون موسكوويتز«، ...