التخطي إلى المحتوى الرئيسي

Butler-Williams Scholars Program 2018


researchers who are new to the field of aging to gain insight  about research on aging from a number of perspectives by Butler-Williams Scholars Program 2018
Location: Bethesda, MD
Date: July 30-August 3, 2018
Application Deadline: March 23, 2018
Eligibility: Qualified applicants must hold a doctoral degree (Ph.D., M.D., etc.). Only applicants working in the field of aging or actively considering this research field will be 
considered

المشاركات الشائعة من هذه المدونة

التكنوفوبيا مرض العصر

نتيجة لظهور ما يعرف بظاهرة تجنب التكنولوجيا الحديثة لدي بعض الاشخاص ظهر ما يعرف بالتكنوفوبيا او فوبيا الكمبيوتر ظهر لأول مرة خلال الثورة الصناعية، ويصيب مَن يخافون التقدُّم التقني؛ لذا يُحجمون عن التعامل معه وهو اصطلاح يستخدم تبادليا مع التكنوفوبيا عند ظهور عوامل القلق من الكمبيوتر والاتجاهات السلبية تجاه استخدام الكمبيوتر حينئذ تبدأ مرحلة التكنوفوبيا في الظهور والتي يصاحبها تجنب اي تكنولوجيا جديدة ، وفي ادبيات الإنتاج الفكري يستخدم اصطلاح ‘technophobe’ or ‘computerphobe’ ، لوصف الاشخاص الذين يظهرون مقاومة وتجنب في استخدام الكمبيوتر عندما تتوافر لديهم الفرص لاستخدامه ، والتكنوفوبيا لاتتضمن مخاوف مثل الخوف من فقدان الوظيفة او اهتمام بتأثيرات الاشعاعات الصادرة عن الشاشة وانما استجابة عاطفية وسلوكية سلبية تجاه التكنولوجيا والتي تعتبرها التكنوفوبيا استثارية ويتم تعريف هذا المصطلحTechnophobia على أنه "الخوف غير الطبيعي أو القلق حول آثار التكنولوجيا" ويطلق على المجموعات الذين يشعرون بعدم الارتياح أو القلق حول التكنولوجيا المتقدمة.وهناك تعريفات عديدة للتكنوفوبيا الا ان...

السعادة في بيئة العمل

مكان العمل الرائع هو المكان الذي تشعر فيه بالثقة في الجهة التي تعمل لديها، وتشعر بالفخر بما تقوم به، ويسعدك العمل مع الأشخاص الذين تعمل معهم«- روبرت ليفرينغ، الشريك المؤسس لمعهد جريت بليس تو وورك. يعتمد الباحثون، ورواد الأعمال، والمحللون الإعلاميون والجمهور على القياسات التي يضعها معهد جريت بليس تو وورك في إيجاد معيار محدد لماهية مكان العمل الرائع، ويستند البحث السنوي الذي يجريه معهد جريت بليس تو وورك إلى بيانات تمثل أكثر من 10 ملايين موظف من ألاف الشركات المتفاوتة في أحجامها، ومجالات تخصصها، ومستويات نضجها وهياكلها في أكثر من 90 دولة. تطوير نموذج جريت بليس تو وورك قام »روبرت ليفرينغ« و«امي ليمان« بتطوير نموذج جريت بليس تو وورك، وذلك بالإشتراك مع فريق من الاستشاريين المحترفين في ٍ الادارة والذين يتمتعون بخبرة ٍ كبيرة في إجراء الاستطلاعات التقليدية  لاراء الموظفين، وقد اعتمد هذا النموذج على آلاف المقابلات الشخصية التي أجريت مع موظفين على مدى عقد من الزمان ضمن التحضيرات لإصدار كتاب » أفضل 100 شركة للعمل في أميركا «، والذي قام »ليفرينغ« بتأليفه بالاشتراك مع »ميلتون موسكوويتز«...