مهارات التوظيف

تطوير مهارات التوظيف لدي الخريجين يجب ان يتم تضمينه بالتخطيط الاستراتيجي للجامعات وعلى مستوي الكليات والأقسام ، فالجامعات يجب ان تركز على الارتقاء بمهارات التوظيف عند اعداد وصف للمهام واستراتيجيات التعليم والتعلم والوثائق الاستراتيجية والإرشاد العملي، كما يجب دعم مهارات التوظيف على مستوي الإدارة العليا بمؤسسات التعليم العالي وان تنعكس في العلاقة مع سوق العمل

وتعرف مهارات التوظيف بأنها المهارات التي يجب ان يقوم بها كل شخص في أي وظيفة وهي مهارات ضرورية لتمكين الفرد من استخدام المعرفة الأكثر تخصصية والمهارات الفنية التي تتطلبها أماكن العمل والتي تتمثل في:

-    صياغة توجه إيجابي والاستعداد للمشاركة وتقديم المقترحات وقبول الأفكار الجديدة والنقد البناء وتحمل المسئولية عن النتائج وذلك يدعم ثلاث مهارات وظيفية:

1-    استخدام الأرقام بفعالية وكذلك أدوات القياس والإحصاء وربط الأرقام بالوظائف

2-  استخدام اللغة بفعالية والكتابة بوضوح وبطريقة ملائمة للسياق وتنظيم الحقائق والمفاهيم بطريقة منطقية

3-  استخدام تكنولوجيا المعلومات بكفاءة مثل تشغيل الكمبيوتر والبرامج الأساسية وتعلم تطبيقات اخري واستعمال الهواتف وتكنولوجيا التواصل الآخري

للمزيد:

Lowden, K., Hall, S., Elliot, D. & Lewin, J. (2011). Employers' perceptions of the employability skills of new graduates, Glasgow: University of Glasgow