التخطي إلى المحتوى الرئيسي

السعادة في بيئة العمل



مكان العمل الرائع هو المكان الذي تشعر فيه بالثقة في الجهة التي تعمل لديها، وتشعر بالفخر بما تقوم به، ويسعدك العمل مع الأشخاص الذين تعمل معهم«- روبرت ليفرينغ، الشريك المؤسس لمعهد جريت بليس تو وورك. يعتمد الباحثون، ورواد الأعمال، والمحللون الإعلاميون والجمهور على القياسات التي يضعها معهد جريت بليس تو وورك في إيجاد معيار محدد لماهية مكان العمل الرائع، ويستند البحث السنوي الذي يجريه معهد جريت بليس تو وورك إلى بيانات تمثل أكثر من 10 ملايين موظف من ألاف الشركات المتفاوتة في أحجامها، ومجالات تخصصها، ومستويات نضجها وهياكلها في أكثر من 90 دولة. تطوير نموذج جريت بليس تو وورك قام »روبرت ليفرينغ« و«امي ليمان« بتطوير نموذج جريت بليس تو وورك، وذلك بالإشتراك مع فريق من الاستشاريين المحترفين في ٍ الادارة والذين يتمتعون بخبرة ٍ كبيرة في إجراء الاستطلاعات التقليدية  لاراء الموظفين، وقد اعتمد هذا النموذج على آلاف المقابلات الشخصية التي أجريت مع موظفين على مدى عقد من الزمان ضمن التحضيرات لإصدار كتاب »أفضل 100 شركة للعمل في أميركا«، والذي قام »ليفرينغ« بتأليفه بالاشتراك مع »ميلتون موسكوويتز«، ثم الجزء الثاني من الكتاب، والذي حمل عنوان »مكان رائع للعمل«، وقد قام فريق العمل في البداية بإعداد قائمة تحتوي على أكثر من 100 استطلاع رأي، ثم قام الفريق بعد ذلك بفرز بيانات هذه المقابلات للوصول إلى النصوص ً إلى الرئيسية النهائية، ثم تقسيمها فرعيا أبعاد- وهذه الأبعاد هي التي تستخدم آلان باعتبارها  الأبعاد الـ 5 لنموذج »جريت بليس تو وورك« أو »بيئة العمل السعيدة«.
المراجع :


Liao-Holbrook, F. (2012). Integrating leader fairness and leader-member exchange in predicting work engagement: A contingency approach (Order No. 1532615). Available from ProQuest Dissertations & Theses Global. (1287678946). Retrieved from https://search.proquest.com/docview/1287678946?accountid=37578

Gotlib, T. (2011). Multifoci organizational justice, organizational citizenship behavior, and counterproductive work behavior: The mediating effects of emotions (Order No. 3455066). Available from ProQuest Dissertations & Theses Global. (866571039). Retrieved from https://search.proquest.com/docview/866571039?accountid=37578

هالة عادل يس محرم(2016). العلاقة بين قوة الإرادة والشعور بالسعادة وفقاً للسمات النفسية ونوعية الحياة: دراسة مقارنة علي عينات من بيئات متباينة: عليا ـ وسطي ـ دنيا .- اطروحة (ماجستير)- جامعة عين شمس. معهد الدراسات والبحوث البيئية . قسم العلوم الانسانية البيئية.

المشاركات الشائعة من هذه المدونة

البعثات التعليمية فى عهد محمد على

كانت أولى بعثات محمد علي إلى أوروبا في سنة 1809م إلى بعض المدن الإيطالية وتلتها بعثة ثانية في سنة 1813م إلى إيطاليا أيضاً لدراسة فن الطباعة وسبك الحروف وبعض الفنون العسكرية وبناء السفن. ثم تحولت البعثات العلمية إلى فرنسا حيث تأسس اول مكتب مصري للبعثات في باريس عام 1826م وتكونت البعثة من 44 عضو تحت إشراف العالم الفرنسي "جومار"، وسافر مع هذه البعثة الشيخ رفاعة الطهطاوي كإمام لها ومرجعاً لشؤونها الدينية، وكان من إعضائها أيضاً مصطفى مختار الذي تولى ديوان المدارس فيما بعد؛ وقد زاد عدد أعضاء هذه البعثات حتى وصل إلى 144 عضو في العام 1833م. أما التخصصات العلمية التي درستها هذه البعثات فشملت: العلوم العسكرية والهندسة والطب والجراحة، والميكانيكا، والكيمياء، والزراعة والتاريخ الطبيعي. ولما عاد أعضاء هذه البعثات إلى مصر كانوا دعامة المشروعات العظيمة التي فكر فيها محمد علي واستطاعوا القيام باعباء العملية التعليمية في مصر خلفا لبعض الأجانب الذين استعان بهم محمد علي في البداية

صفية زغلول